哈尔滨市三级甲等医院护士工作满意度的调查

被引：13

作者：

郭玉洁 ^{[1
]}

杨玉美 ^{[2
]}

刘新宇 ^{[3
]}

马秀娥 ^{[2
]}

机构：

[1] 哈尔滨医科大学附属第一医院感染科一病房

[2] 哈尔滨医科大学附属第二医院中心手术室

[3] 哈尔滨医科大学附属第四医院手术室

来源：

中华现代护理杂志 | 2009年 / 23期

关键词：

工作满意度; 护士; 调查;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨哈尔滨市三级甲等医院护士工作满意度现状,分析不同个人特征的临床护士工作满意度的差异性。方法采取便利抽样方法抽取3所医院381名护士,采用护士工作满意度量表进行调查。结果护士工作满意度各纬度的得分基本都达到中等水平,其中被认可与表扬得分达到高水平,工资与补贴得分处于低水平;护士的个人特征对工作满意度差异有统计学意义(P<0.05),人事关系、学历、收入对满意度有正向预测力,月均夜班数对满意度有负向预测力。结论护士工作满意度越高,离职意愿越低。因此护理管理者应重视提高在职护士对工作的满意程度,增强组织凝聚力,从而避免离职意愿的产生。

引用

页码：2271 / 2273

共 9 条

[1] 护士工作满意度相关因素的调查与分析 [J].