某三级甲等医院护士专业自我概念与留职意愿的研究

被引：20

作者：

王维宁 ^{[1
]}

丁芬芳 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津中医药大学第一附属医院护理部

[2] 天津中医药大学研究生院

来源：

护理管理杂志 | 2012年 / 12卷 / 04期

关键词：

护士; 自我概念; 留职意愿;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的调查护士专业自我概念及留职意愿现状,并探讨自我概念对留职意愿的影响。方法采用护士自我概念问卷和护士留职意愿量表对某三级甲等综合性医院240名护士进行问卷调查。结果护士自我概念得分为(6.30±0.98)分,处于较高水平,留职意愿得分为(5.11±0.85)分,处于中等水平。自我概念和沟通、照护维度是护士留职意愿的影响因素。结论护理管理者应采取措施促进护士专业自我概念的发展,以提高其留职意愿,稳定护理队伍。

引用

页码：252 / 254

页数：3

共 13 条

[1]

专业自我概念在护士职业认同与职业倦怠间的中介效应模型研究.[D].曹晓翼.第二军医大学.2011, 09

[2]

护士的职业自我概念、应对方式和健康状况调查.[D].周晓荣.大连医科大学.2010, 11

[3]

大学生自我概念和人际关系的相关研究.[D].高亚席.中央民族大学.2006, 12

[4] Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants [J].