工作退缩行为研究述评

被引：24

作者：

杨亚中 ^{[1
]}

叶茂林 ^{[1
]}

陈宇帅 ^{[2
]}

机构：

[1] 暨南大学管理学院

[2] 华南师范大学心理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2014年 / 17期

关键词：

工作退缩行为; 测量; 影响因素; 影响效果;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2014.17.013

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

组织中员工的工作退缩行为是指员工在工作场所中实施的意在远离组织的态度或行为反应。本文基于对已有相关文献的回顾,首先阐述了工作退缩行为的概念内涵和内容结构,然后介绍了工作退缩行为的测量方法,接下来从不同视角梳理和归纳了工作退缩行为的影响因素以及影响效果,最后就未来的研究方向提出了简要展望。

引用

页码：43 / 49

页数：7

共 23 条

[1] 基于多层线性模型的情绪劳动、情绪状态和工作退缩行为关系研究
刘朝
王赛君
马超群
刘沁薇
[J]. 管理学报, 2013, 10 (04) : 545 - 551
[2] 团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究
张伶
聂婷
[J]. 管理学报, 2013, 10 (01) : 103 - 109
[3] 工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用[J]. 张建卫,刘玉新.预测. 2011(01)
[4] 雇佣保障、员工传统性对离职倾向的影响研究[D]. 支娟娟.辽宁大学 2011
[5] Prior and future withdrawal and performance: A meta-analysis of their relations in panel studies[J] . Brian W. Swider,Ryan D. Zimmerman.Journal of Vocational Behavior . 2013
[6] Tit for tat? Abusive supervision and counterproductive work behaviors: The moderating effects of locus of control and perceived mobility[J] . Feng Wei,Steven Si.Asia Pacific Journal of Management . 2013 (1)
[7] A meta‐analysis of the interrelationships between employee lateness, absenteeism, and turnover: Implications for models of withdrawal behavior[J] . Christopher M.Berry,Ariel M.Lelchook,Malissa A.Clark.J. Organiz. Behav. . 2012 (5)
[8] Abusive supervision, intentions to quit, and employees’ workplace deviance: A power/dependence analysis[J] . Bennett J. Tepper,Jon C. Carr,Denise M. Breaux,Sharon Geider,Changya Hu,Wei Hua.Organizational Behavior and Human Decision Processes . 2009 (2)
[9] The impact of job performance on employee turnover intentions and the voluntary turnover process: A meta-analysis and path model[J] . Ryan D. Zimmerman,Todd C. Darnold.Personnel Review . 2009 (2)
[10] Are some negotiators better than others? Individual differences in bargaining outcomes
Elfenbein, Hillary Anger
Curhan, Jared R.
Eisenkraft, Noah
Shirako, Aiwa
Baccaro, Lucio
[J]. JOURNAL OF RESEARCH IN PERSONALITY, 2008, 42 (06) : 1463 - 1475

← 1 2 3 →