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- [9] Transformational leadership; creativity; and organizational innovation.[J].Lale Gumusluoglu;Arzu Ilsev.Journal of Business Research.2008, 4
- [10] Strategic Virtues:.[J].DUSYA VERA;ANTONIO RODRIGUEZ-LOPEZ.Organizational Dynamics.2004, 4
谦卑领导行为、组织认同与员工创造力的关系研究
被引：13
作者：
雷星晖
杨元飞
苏涛永
机构：
[1] 同济大学经济与管理学院
来源：
关键词：
谦卑领导行为;
员工创造力;
组织认同;
领导员工交换;
D O I：
10.19495/j.cnki.1007-5429.2017.01.022
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
F272.91 [企业领导];
学科分类号：
摘要：
基于理论推演出谦卑领导行为影响员工创造力的概念模型,诠释谦卑领导行为影响员工创造力的作用机理。通过实证方法,检验谦卑领导行为对员工创造力的影响作用及其中介变量和调节变量,揭示谦卑领导行为对员工创造力的作用路径和影响效应,以弥补现有研究中从谦卑领导行为视角提升员工创造力的不足。
引用
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页码：154 / 161
页数：8
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