领导风格与员工工作态度:心理契约的视角

被引：21

作者：

于德华 ^{[1
]}

徐佳妮 ^{[2
]}

李建刚 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海杨浦区中心医院

[2] 同济大学经济管理学院

来源：

济宁医学院学报 | 2012年 / 35卷 / 05期

关键词：

领导风格; 心理契约; 工作态度;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 [应用心理学];

摘要：

领导风格特别是变革型领导作用机制的研究目前是国内外研究的一个热点,领导风格与领导有效性之间存在中介变量的观点得到了一致认可。心理契约是企业与员工双方对于各自所承担的义务以及对方应负责任的主观心理约定,是影响员工行为和态度的重要因素。领导风格会对员工工作态度产生影响,心理契约在其中起到了重要的中介作用。

引用

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页码：312 / 315

页数：4

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