动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系

被引：37

作者：

翁清雄 ^{[1
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]}

席酉民 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西南交通大学经济管理学院

来源：

管理科学学报 | 2011年 / 03期

关键词：

职业成长; 组织承诺; 职业环境; 感知机会; 职业目标;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

选取感知机会来描述企业员工所处的职业环境,研究动态职业环境下职业成长对组织承诺的影响机理.通过对9个城市961位企业员工进行问卷调查,采用验证性因素分析、相关分析、多元回归进行实证分析.研究发现:员工职业成长4个维度对情感承诺具有正向影响,并共同解释情感承诺40%的变异;除职业能力发展外,职业成长其余3个维度对持续承诺和规范承诺均有正向影响,并分别共同解释持续承诺17%的变异、规范承诺25%的变异;感知机会在职业成长与组织承诺间的关系起到了一定的调节作用.

引用

页码：48 / 59

页数：12

共 15 条

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