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教师的职业认同、教学效能感与工作倦怠的关系
被引:74
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
孙利
机构
:
[1]
湖北第二师范学院
来源
:
教学与管理
|
2011年
/ 36期
关键词
:
D O I
:
暂无
中图分类号
:
G420 [教学研究和改革];
学科分类号
:
040101
[教育学原理]
;
摘要
:
<正>Gibson和Demb(1984)最先提出教师教学效能感存在两个独立的因素:一般教学效能感和个人教学效能感。已有大量研究发现,教师的教学效能感与教师的工作倦怠存在一定的关系:教学效能感越低,越容易产生工作倦怠。Leiter早在1992年提出,职业倦怠是"自我效能感的一个危机"。李永鑫、杨暄、申继亮(2007)研究发现:教师的个人教学效能感对其工作
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共 8 条
[1]
教师人格特征和组织认同与工作倦怠的关系
[J].
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心理科学,
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2009,
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组织支持感对中小学教师幸福感与工作倦怠的影响
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提升教师职业认同的价值与策略
[J].
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中国教师,
2008,
(21)
:44
-46
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教师教学效能感和工作倦怠的关系
[J].
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李永鑫
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机构:
杨瑄
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机构:
申继亮
.
心理科学,
2007,
(04)
:952
-954
[6]
影响工作倦怠形成的组织情境因素分析
[J].
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浙江大学心理与行为科学学院
左伍衡
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国外关于工作倦怠研究的现状述评
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:567
-572
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分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
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中国科学院心理研究所社会经济与心理行为研究中心
李超平
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时勘
.
心理学报,
2003,
(05)
:677
-684
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[1]
教师人格特征和组织认同与工作倦怠的关系
[J].
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.
心理科学,
2009,
32
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:774
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[2]
时间管理与教师工作倦怠的关系
[J].
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2008,
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2006,
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国外关于工作倦怠研究的现状述评
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北京大学心理学系,北京大学心理学系北京,北京
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[8]
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
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李超平
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中国科学院心理研究所社会经济与心理行为研究中心
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机构:
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.
心理学报,
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