教师的职业认同、教学效能感与工作倦怠的关系

被引:74
作者
孙利
机构
[1] 湖北第二师范学院
关键词
D O I
暂无
中图分类号
G420 [教学研究和改革];
学科分类号
040101 [教育学原理];
摘要
<正>Gibson和Demb(1984)最先提出教师教学效能感存在两个独立的因素:一般教学效能感和个人教学效能感。已有大量研究发现,教师的教学效能感与教师的工作倦怠存在一定的关系:教学效能感越低,越容易产生工作倦怠。Leiter早在1992年提出,职业倦怠是"自我效能感的一个危机"。李永鑫、杨暄、申继亮(2007)研究发现:教师的个人教学效能感对其工作
引用
收藏
页码:46 / 49
页数:4
相关论文
共 8 条
[1]
教师人格特征和组织认同与工作倦怠的关系 [J].
申继亮 ;
李永鑫 ;
张娜 .
心理科学, 2009, 32 (04) :774-777
[2]
时间管理与教师工作倦怠的关系 [J].
李超平 ;
汪海梅 .
中国临床心理学杂志 , 2009, (01) :107-109
[3]
组织支持感对中小学教师幸福感与工作倦怠的影响 [J].
王黎华 ;
徐长江 .
中国临床心理学杂志 , 2008, (06) :574-575+578
[4]
提升教师职业认同的价值与策略 [J].
李科 .
中国教师, 2008, (21) :44-46
[5]
教师教学效能感和工作倦怠的关系 [J].
李永鑫 ;
杨瑄 ;
申继亮 .
心理科学, 2007, (04) :952-954
[6]
影响工作倦怠形成的组织情境因素分析 [J].
李金波 ;
许百华 ;
左伍衡 .
中国临床心理学杂志 , 2006, (02) :146-149
[7]
国外关于工作倦怠研究的现状述评 [J].
王晓春 ;
甘怡群 .
心理科学进展, 2003, (05) :567-572
[8]
分配公平与程序公平对工作倦怠的影响 [J].
李超平 ;
时勘 .
心理学报, 2003, (05) :677-684