公务员职位职责规范与组织绩效相关度研究

被引：2

作者：

吴建南 ^{[1
]}

刘焕 ^{[2
]}

贺莉 ^{[3
]}

机构：

[1] 西安交通大学公共政策与管理学院

[2] 西安交通大学管理学院

[3] 西安交通大学人文社会科学学院

来源：

软科学 | 2014年 / 28卷 / 10期

关键词：

公务员; 职位职责规范; 组织绩效;

D O I：

10.13956/j.ss.2014.10.047

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

基于对不同政府层级的公务员进行问卷调查,通过实证分析考察了在不同职位类型的情境下,公务员职位职责规范对组织绩效的影响。研究结果表明:公务员职位职责规范的使用程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范的清晰程度与组织绩效呈显著正相关关系;公务员职位职责规范能够在一定程度上影响组织绩效;职位类型对两者之间的关系有显著影响作用。

引用

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页码：70 / 73+86 +86

页数：5

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