自我决定理论的新发展述评

被引：135

作者：

赵燕梅 ^{[1
]}

张正堂 ^{[1
]}

刘宁 ^{[2
]}

丁明智 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京大学商学院江苏企业人才发展研究基地

[2] 南京邮电大学管理学院

[3] 安徽理工大学经济与管理学院

来源：

管理学报 | 2016年 / 13卷 / 07期

关键词：

自我决定理论; 动机; 企业应用;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

从认知评价理论、有机整合理论两个子理论系统梳理了自我决定理论,并总结归纳了自我决定理论在理论验证、理论发展、理论延伸3个方面的近期研究发展情况。研究结果表明,现有的自我决定理论研究忽视了工作既有趣又无趣的现实可能性和控制性动机负面效应的调节,缺乏无意识自主性动机的激发研究和企业应用研究。基于此,根据工作有趣性程度,将工作分为无趣工作、有趣工作、既有趣也无趣的工作,从3种不同的工作类型构建了自我决定理论的现有研究及未来研究发展方向框架。

引用

页码：1095 / 1104

页数：10

共 20 条

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