正性激励与负性激励管理效果评价

被引：12

作者：

秦发伟 ^{[1
]}

秦颖 ^{[2
]}

王幻 ^{[1
]}

机构：

[1] 山东大学附属省立医院

[2] 山东省精神卫生中心

来源：

中华现代护理杂志 | 2009年 / 29期

关键词：

正性激励管理; 负性激励管理; 效果评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨正性激励和负性激励的作用,为护理管理中有效应用激励方法提供依据。方法对2个护理单元各16名护理人员分别运用正性激励管理和负性激励管理,进行护理质量和心理问题的比较。结果正性激励法明显优于负性激励法,护理人员的工作积极性、护理质量标考核成绩比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论管理者应合理应用激励法,充分调动护理人员的积极性,打造护理团队精神,以适应新形势下护理事业的发展。

引用

页码：3041 / 3042

共 8 条

[1]

护理管理学.[M].成翼娟主编;.人民卫生出版社.2000,

[2]

护理健康教育学.[M].黄津芳;刘玉莹主编;王少华等编写;.科学技术文献出版社.2000,

[3]

现代护理管理学.[M].张培〓编著;.北京医科大学出版社.2000,

[4] 激励在护理人力资源管理中的应用 [J].