心理契约在人力资源管理中的应用研究综述

被引：21

作者：

徐虹

机构：

[1] 安徽工业大学管理学院

来源：

安徽工业大学学报(社会科学版) | 2008年 / 02期

关键词：

心理契约; 人力资源管理; 全面契约管理; 激励理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

国内外关于心理契约理论的研究成果颇多。将心理契约引入人力资源管理领域的应用研究中,既要充分考虑到雇佣契约与心理契约的交互作用、对员工实行全面契约管理,更要关注激励理论与心理契约的融合问题、建立有效统一个人价值观与企业价值观的绩效考核机制。

引用

页码：62 / 65

页数：4

共 15 条

[1] 信息不对称环境下的心理契约管理 [J].

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[3] 企业劳动契约的激励模型分析——一种发生在道德风险之前的逆向选择问题 [J].

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[4] 从心理契约角度提高员工满意度 [J].

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[5] 从员工视角分析心理契约的破裂与违背 [J].

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[6] 重构心理契约与改制企业人力资源管理 [J].

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[7] 员工职业生涯的心理契约的动态管理 [J].

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