高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗?

被引：8

作者：

李燕萍

刘宗华

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

来源：

经济与管理研究 | 2015年 / 36卷 / 09期

关键词：

高承诺人力资源实践; 基于组织的自尊; 组织绩效;

D O I：

10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2015.09.018

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本研究以来自国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的271份问卷为样本,检验了高承诺人力资源实践对组织绩效的影响和基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效之间的中介作用。研究结果显示,高承诺人力资源实践正向影响基于组织的自尊,基于组织的自尊正向影响组织绩效,基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效的关系中起部分中介作用。

引用

页码：130 / 136

页数：7

共 13 条

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