制造业员工工匠精神对工作幸福感的作用及其影响因素研究

被引：20

作者：

李群

蔡芙蓉

张宏如

机构：

[1] 常州大学商学院

来源：

管理学报 | 2021年 / 18卷 / 06期

关键词：

工匠精神; 工作幸福感; 组织容错氛围; 职业成长机会;

D O I：

暂无

中图分类号：

D64 [思想政治教育和精神文明建设]; F272.92 [人事管理]; F424 [工业建设与发展];

学科分类号：

0305 ; 030505 ;

摘要：

以制造业企业为例,在分析工匠精神对员工工作幸福感影响的基础上,根据情境力量理论,引入职业成长机会与组织容错氛围,并将其纳入AMO理论模型,探讨两者及其交互项在工匠精神影响员工工作幸福感过程中的调节作用。研究结果表明:工匠精神对员工工作幸福感具有显著正向影响;不仅职业成长机会、组织容错氛围正向调节工匠精神与工作幸福感的关系,工匠精神、职业成长机会与组织容错氛围的3项交互作用同样对工作幸福感具有积极调节效应。

引用

页码：864 / 872

页数：9

共 26 条

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