消极情绪与员工创造力:组织认同、职业认同的调节效应研究

被引：44

作者：

顾远东 ^{[1
]}

周文莉 ^{[2
,3
]}

彭纪生 ^{[3
]}

机构：

[1] 南京财经大学工商管理学院

[2] 南京审计大学工商管理学院

[3] 南京大学商学院

来源：

管理科学学报 | 2019年 / 06期

关键词：

消极情绪; 员工创造力; 组织认同; 职业认同;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

学界对消极情绪与员工创造力的关系远未达成共识,本文采取权变的观点,将组织认同和职业认同的调节作用引入到消极情绪与员工创造力的关系分析框架内,以472名高新技术企业员工为对象的调查研究显示:(1)在控制人口学变量后,消极情绪对员工创造力具有显著负向影响.(2)无论是组织认同,还是职业认同,都增强了消极情绪对员工创造力的负面影响.即高度认同自己的组织或职业的员工,在消极情绪体验下,更倾向于减少创新行为表现.(3)组织认同与职业认同的交互作用对消极情绪和员工创造力的关系也具有调节作用,在"双高"(高组织认同高职业认同)条件下,消极情绪对员工创造力具有显著负向影响;在两种"一高一低"条件下,消极情绪与员工创造力的关系不显著;而在"双低"条件下,消极情绪对员工创造力有显著正向影响.研究结论表明将引入组织认同、职业认同的调节作用,有助于厘清消极情绪与员工创造力的关系,增加理论模型的解释力,为员工创新管理实践提供了理论支持.

引用

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页数：15

共 26 条

[1] 员工情感与创造力:一个动态研究模型 [J].