心理授权与员工创新行为的关系——心理契约新视角的中介作用

被引：5

作者：

李万明

李君锐

机构：

[1] 石河子大学

来源：

工业技术经济 | 2016年 / 35卷 / 10期

关键词：

心理授权; 心理契约; 创新行为; 中介作用; 假设检验;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

本文研究心理授权对员工创新行为的影响,并引入了员工感知到的"员工对组织的责任"这一心理契约视角为中介变量,通过对不同行业企业进行调查,共收集312份问卷,进行实证研究发现,工作意义、自我决策、自我效能感、影响力对员工创新行为有正向影响;心理契约在工作意义、自我效能感对员工创新行为的关系中起完全中介作用,在自我决策、影响力对员工创新行为的关系中不起中介作用。

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页码：78 / 84

页数：7

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