论我国高校人力资源激励机制的完善

被引：15

作者：

安瑞娟

机构：

[1] 哈尔滨商业大学

来源：

关键词：

高校人力资源; 激励机制; 竞争激励; 激励差异化;

D O I：

暂无

中图分类号：

G647.23 [];

学科分类号：

040106 ;

摘要：

我国高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性,而引进人才和现有人才的激励机制缺乏对高校人力资源特殊性的重视,存在不足。只有实现竞争激励,并做到按需纳才,发展差异化的激励机制,才能达到我国高校人力资源激励机制效用的最大化,从而加快学校的发展步伐。

引用

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页数：4

共 7 条

[1] 对人力资源管理中几个问题的认识 [J].

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[2] 论激励在高校人力资源管理中的运用 [J].

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[4] 试论高校人力资源管理中的激励 [J].

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[7]

国外人力资源发展报告[M]. 中国林业出版社 , 潘晨光编著, 1998