任务不确定性与员工建言行为关系研究

被引：7

作者：

杜鹏程 ^{[1
]}

倪清 ^{[2
]}

黄志强 ^{[1
]}

李敏 ^{[2
]}

焦萍 ^{[3
]}

机构：

[1] 安徽大学商学院

[2] 安徽大学经济学院

[3] 合肥财经职业学院

来源：

管理学报 | 2016年 / 13卷 / 10期

关键词：

任务不确定性; 内部人身份认知; 传统性; 建言行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应。研究结果发现,任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系;内部人身份认知和员工传统性显著调节任务不确定性与建言行为之间的关系:内部人身份认知越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越弱;传统性越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越强。

引用

页码：1490 / 1498

页数：9

共 12 条

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