2010名护士工作满意度和离职意愿现状调查分析

被引：45

作者：

金钰梅 ^{[1
,2
]}

胡雁 ^{[2
]}

钱建萍 ^{[3
]}

邵翠颖 ^{[1
]}

朱胜春 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江省嘉兴市第二医院

[2] 复旦大学护理学院

[3] 嘉兴市卫生局

来源：

中国实用护理杂志 | 2010年 / 10期

关键词：

护士; 工作满意度; 离职意愿;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解嘉兴地区护士工作满意度和离职意愿现状,分析两者之间的相关性,以便采取有效的干预对策。方法选取嘉兴地区11所二甲及以上医院2220名护理人员发放工作满意度量表和离职意愿量表,回收有效问卷2010份,对调查结果进行分析。结果嘉兴地区护理人员的工作满意度总分为(48.40±7.88)分,离职意愿得分为(14.74±3.24)分,指标值为61.42%;工作满意度和离职意愿呈现显著负相关。其中发挥自己能力的机会、工作条件、工作的稳定性、护士收入、领导与下属的关系、选择工作方式的自由性是影响离职意愿的主要因素。结论护士的工作满意度处于一般水平,护士工作满意度和离职意愿之间有一定的关系,满意度越低,离职意愿越高。管理者应该重视护理人员工作满意度的提高,减少护士离职,稳定护士队伍,确保护理质量和护理安全。

引用

共 26 条

[1]

Improving nurse retention in the National Health Service in England: the impact of job satisfaction on intentions to quit[J] . Michael A. Shields,Melanie Ward. &nbspJournal of Health Economics . 2001 (5)

[2]

Analyzing Job Mobility with Job Turnover Intentions: An International Comparative Study[J] . Alfonso Sousa-Poza,Fred Henneberger. &nbspJournal of Economic Issues . 2004 (1)

[3] 515名临床护士离职意愿的调查分析 [J].