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劳动关系从属性认定标准的理论解释与体系构成
被引：111
作者：
肖竹
机构：
[1] 中国劳动关系学院法学院
来源：
关键词：
劳动关系;
从属性;
认定标准;
理论解释;
体系构成;
D O I：
暂无
中图分类号：
D922.5 [劳动法];
学科分类号：
030105 ;
摘要：
雇佣(劳动)关系从属性认定标准的体系化研究不能被逾越以致被忽略。源于生产资料所有权的资本控制劳动理论及新制度经济学企业理论,可以为雇佣(劳动)关系认定的从属性标准提供解释路径。雇佣(劳动)关系从属性认定的体系化展开当以人格、经济和组织从属性为制度构成,包含各从属性下之要素特征及其在雇佣(劳动)关系认定中的角色与权重;需在捋清从属性劳动与平等性劳务给付区分一般规则的基础上,探讨劳动力使用形式的变化对从属性认定标准的不断挑战,特别是对当下零工经济、平台用工背景下该理论的解释张力与适用能力予以反思并做出回应。
引用
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页码：160 / 176
页数：17
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