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基于案例推理的领导干部公选职位分析

被引：2
作者：
陆晓光 [1 ]
朱东华 [1 ,2 ]
机构：
[1] 北京理工大学管理与经济学院
[2] 美国佐治亚理工学院技术政策与评估中心
来源：
经济与管理研究 | 2015年 / 36卷 / 07期
关键词：
领导干部; 公开选拔; 案例推理; 胜任特征;
D O I：
10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2015.07.014
中图分类号：
D262.3 [党的干部工作];
学科分类号：
摘要：
本文通过职位分析发现当前不足及其原因,认为职位分析内容包括职位基本属性、职位工作内容和职位胜任特征模型三部分,并对其分析方法进行讨论。针对胜任特征模型研究中的难点,本文提出基于案例推理的构建方法,有助于加深对职位分析重要性的认识,为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。
引用
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页码：106 / 110
页数：5
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