基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想

被引：13

作者：

彭迎春 ^{[1
]}

苏宁 ^{[1
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陈琦 ^{[1
]}

何永洁 ^{[2
]}

梁万年 ^{[3
]}

机构：

[1] 首都医科大学卫生管理与教育学院

[2] 北京市社区卫生协会

[3] 北京市卫生局

来源：

中华医院管理杂志 | 2009年 / 02期

关键词：

社区卫生服务机构; 岗位绩效; 工作分析; 构想;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

简述了绩效考评在卫生服务领域中的应用,分析了我国社区卫生服务机构岗位绩效考评中存在的问题,提出基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想,建议采取"业绩+技能+态度+工作强度"的绩效考核模式,在工作分析的基础上,编制社区卫生服务机构中医、护、防等各类卫生服务人员的工作说明书,并制定有针对性的岗位绩效考核体系,从而真正提高社区卫生服务机构岗位绩效,使社区卫生服务能够满足社区居民不断变化的卫生需求。

引用