知识型员工心理契约结构和激励机制

被引：17

作者：

王黎萤 ^{[1
]}

陈劲 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国计量学院经济与管理学院

[2] 浙江大学公共管理学院

来源：

经济管理 | 2008年 / 01期

关键词：

心理契约; 高新技术企业; 知识型员工; 激励;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2008.01.004

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文从知识型员工的特征出发,对我国传统文化背景下的知识型员工与组织之间心理契约的结构进行探索,认为组织责任和员工责任的心理契约结构维度存在差异,突出人际支持和协作发展更符合我国企业知识型员工心理契约的特征。在此基础上探讨有针对性的激励机制,通过心理契约的信守、巩固、修正和发展整合各种激励机制,以期提高对知识型员工的管理效率。

引用

页码：17 / 21

页数：5

共 6 条

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