基于心理契约的知识型员工的激励机制研究

被引：10

作者：

林淑霞

张建卫

姚慧娟

机构：

[1] 北京理工大学管理与经济学院

来源：

沿海企业与科技 | 2007年 / 01期

关键词：

心理契约; 知识型员工; 激励机制;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在知识经济时代,知识型员工的管理成为核心问题。知识型员工有别于企业中一般员工,对于其管理应当更多地从关系、情感和心理层面入手,即通过心理契约的研究来对知识型员工进行更好的激励。因此企业要对心理契约和知识型员工的特点及其薪酬制度进行分析,以便能对知识型员工起到更为有效的激励作用。

引用

页码：57 / 59

页数：3

共 6 条

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