组织沉默现象:概念、形成机制及影响

被引：8

作者：

段锦云 ^{[1
,2
]}

孙维维 ^{[3
]}

田晓明 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 苏州大学工业心理学研究所

[2] 教育部人文社科重点研究基地-苏州大学中国特色城镇化研究中心

[3] 杭州市京杭运河综合保护委员会

来源：

华东经济管理 | 2010年 / 24卷 / 02期

关键词：

负面组织行为; 组织沉默; 进谏; 领导;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

组织沉默现象渗透于各类组织,它给组织和员工个人都带来了诸多负面影响。组织沉默研究伴随负面组织行为研究而兴起,并与进谏行为研究齐头并进,共同构成组织自愿行为研究。本研究介绍了组织沉默的概念、影响因素和组织沉默对员工个人和组织的影响,并对未来研究做了讨论。

引用

页码：154 / 156

页数：3

共 9 条

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段锦云 ;

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[3] 沉默:组织改变和发展的阻力 [J].

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