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组织情境中个体传统性研究述评
被引：3
作者：
张永军
[1
,2
]
于瑞丽
[1
]
赵国祥
[2
]
机构：
[1] 河南大学工商管理研究所
[2] 河南大学心理与行为研究所
来源：
基金：
中国博士后科学基金;
关键词：
传统性;
中国文化;
社会交换理论;
组织行为;
辱虐管理;
伦理;
情感承诺;
心理契约;
D O I：
10.13837/j.issn.1006-8309.2016.01.0014
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
传统性是指个体对社会传统文化的认知和接受程度,被认为是最能体现中国人独有个性和价值观的变量之一。围绕传统性这一概念,国内外展开了诸多研究。本文主要回顾和总结了以往组织情境中个体传统性的概念内涵、结构维度、影响因素及其调节效应,并在此基础上指出了未来可能的研究方向。
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