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- [6] 辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用[J]. 吴隆增,刘军,刘刚.心理学报. 2009(06)
消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制
被引：47
作者：
王宇清
[1
]
龙立荣
[1
]
周浩
[2
]
机构：
[1] 华中科技大学管理学院
[2] 不详
来源：
基金：
国家自然科学基金重点项目;
关键词：
组织不公正感;
消极情绪;
情感事件理论;
传统性;
员工偏离行为;
D O I：
暂无
中图分类号：
B842.6 [情绪与情感];
学科分类号：
摘要：
采用问卷调查法对341名员工及其同事进行调查,从情绪和文化传统性视角,探讨了程序和互动不公正对员工偏离行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)消极情绪是组织不公正感对员工偏离行为作用的中介变量;(2)传统性对组织不公正感对员工偏离行为的影响作用具有调节效果;(3)使用总效应调节模型对消极情绪在组织不公正感对员工偏离行为的中介效应及传统性的调节作用进行综合性分析,发现传统性主要在第二阶段,即消极情绪对员工偏离行为的影响作用上调节效果显著。
引用
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页码：1663 / 1676
页数：14
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