基于委托代理关系的公立医院院长激励约束机制研究

被引：8

作者：

庄俊汉 ^{[1
]}

张亮 ^{[2
]}

吴小龙 ^{[1
]}

机构：

[1] 深圳市第四人民医院

[2] 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

来源：

中国医院管理 | 2007年 / 10期

关键词：

公立医院; 院长; 委托代理; 绩效管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

只有把代理人的贡献程度和其报酬结合起来,把医院的社会目标和医院院长的个人目标联系在一起,通过对院长行为和绩效的度量,并实施有效的激励和约束,才能有利于解决代理问题。通过对我国公立医院院长激励机制现状的分析,在全面绩效评价的基础上,提出具体的激励和约束办法。

引用

页码：34 / 36

页数：3

共 8 条

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