长沙市二级及以上医院护士职业承诺和工作满意度对留职意愿的影响研究

被引：22

作者：

唐广良 ^{[1
]}

何兰 ^{[1
]}

夏结 ^{[2
]}

聂雪晴 ^{[2
]}

吴大兴 ^{[2
]}

机构：

[1] 长沙市第三医院护理部

[2] 中南大学湘雅二医院医学心理学研究所

来源：

护理管理杂志 | 2013年 / 13卷 / 10期

关键词：

护士; 留职意愿; 职业承诺; 工作满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

101102 [成人与老年护理学];

摘要：

目的调查长沙市二级及以上医院护士留职意愿现状,并分析其影响因素。方法采用护士留职意愿问卷、护士工作满意度量表、职业承诺问卷,对长沙市医疗机构329名护士进行调查。结果护士留职意愿总分为(19.64±4.12)分,护士工作满意度总分为(126.22±18.04)分,护士职业承诺总分为(70.74±13.59)分;分层回归分析结果显示年龄、工作职务、任职方式、情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、机会承诺对护士留职意愿有预测作用(P<0.01或P<0.05)。结论所调查长沙市医疗机构医院护士留职意愿呈中等水平,护理管理者应针对可控影响因素,制订稳定护理人才队伍的相应策略。

引用

页码：700 / 702

页数：3

共 16 条

[1]

新疆二级及以上医院护士工作满意度调查分析 [J].