职位补偿、攀比效应与高管薪酬差距——以中国上市公司为例

被引：8

作者：

葛伟

高明华

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院

来源：

关键词：

职位补偿; 攀比效应; 高管薪酬差距;

D O I：

10.15931/j.cnki.1006-1096.2013.01.016

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272.92 [人事管理]; F832.51 [];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本,分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现,高管薪酬差距的形成一方面源于企业规模扩大引起的职位补偿;另一方面源于对本地区、同行业其他企业的攀比和跟随。

引用

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页数：5

共 6 条

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