基于心理契约的人力资源管理活动

被引：11

作者：

焦永纪

机构：

[1] 南京人口管理干部学院人口经济系

来源：

关键词：

人力资源管理; 心理契约; 经济契约;

D O I：

10.14132/j.2095-7963.2006.01.015

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

以心理契约理论为指导,界定了心理契约的含义和特点,指出心理契约是影响员工态度和行为的重要因素,心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方面做出相应的变革。

引用

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页数：4

共 6 条

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