数据化管理趋势下人力资源外包模式创新

被引：32

作者：

孙连才 ^{[1
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机构：

[1] 国家行政学院社会与文化教研部

[2] 贵州省黔东南州人民政府金融办

来源：

中国人力资源开发 | 2015年 / 07期

关键词：

大数据; 人力资源; 人事外包; 模式创新;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.07.003

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

数据化背景下的人力资源外包已经超越传统的外包模式,是在数据化支撑的基础上为企业提供人力资源的数据收集、数据挖掘和数据分析,并提供招聘、培训、薪酬、绩效和人力资源规划的个性化及教练式服务。本文对数据化趋势下人力资源外包模式创新进行了分类,并对人力资源部门的转型和重新定位给予探讨,为人力资源外包模式创新给出建议和借鉴。

引用

页码：6 / 10+52 +52

页数：6

共 6 条

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