山东省创意产业员工满意度的主要影响因素研究

对于创意产业发展及创意人才培养,以往的研究主要集中于如何开发培养新的创意人才上,鲜有对从业人员的满意度的实证研究。以员工满意度为中心,将山东省创意产业员工作为研究对象,采用结构方程模型和因子分析方法,查找影响创意产业员工满意度的主要因素。结果显示,工作挑战、薪酬水平、发展机遇、工作自由度、团队协作等因素对员工的工作感受、个人期望、工作产出、工作转移产生显著的影响,是影响创意产业员工满意度的主要因素。其中,工作挑战、工作方式对员工工作感受的影响明显;工作自由度对员工个人期望的影响程度显著,并对工作转移产生影响;团队协作则直接对工作产出发挥显著作用。