目的:了解安徽省乡镇卫生院卫生技术人员流入(出)现况及特征,为制定乡镇卫生院卫生人力资源相关政策提供决策参考。
方法:采用分层随机抽样方法,在安徽省皖北、皖中、皖南分别随机抽取3个、3个、2个县,共计8个县为调查现场,在每个县随机抽取5个乡镇卫生院为调查对象,共计40所乡镇卫生院。于2008年8-10月,由调查员深入样本单位通过原始记录资料的查阅、关键知情人访问等方法,利用自制调查工具收集样本单位2006年1月1日至2008年7月30日流入(出)卫生技术人员相关资料。
结果:①2006-2008年被调查乡镇卫生院卫生技术人员年流入率在3.8～5.9%之间,年流出率在2.0～4.6%之间,年净流入率在1.2～1.8%之间;②流入卫生技术人员男性占43.7%,<25岁组占56.3%,大专和中专学历分别占49.7%、43.1%,无职称占51.3%,流入临床、护理岗位分别占41.1%、35.5%,62.4%为公开招聘;③流出卫生技术人员男性占41.0%,<25岁组占12.2%,大专和中专学历分别占35.3%、52.5%,无职称占5.8%,临床和护理岗位分别占54.7%、18.0%,流出卫生技术人员中36.0%因调往上级医院而离开;④乡镇卫生院流入(出)卫生技术人员性别构成差异无统计学意义(p>0.05),年龄、职称、文化程度、工作岗位构成差异有统计学意义(p<0.05),⑤不同地区(皖北、皖中、皖南)流入卫生技术人员性别、工作岗位构成差异无统计学意义(p>0.05),年龄、职称、文化程度、来源构成差异有统计学意义(p<0.05);⑥不同地区流出卫生技术人员性别、职称、文化程度构成差异无统计学意义(p>0.05),年龄、工作岗位、去向构成差异有统计学意义(p<0.05)。
结论:①安徽省2006-2008年乡镇卫生院卫生技术人员队伍规模在基本保持稳定的基础上略有增加;②乡镇卫生院流出人员的基层服务经验与业务水平高于流入人员;③从流入人员岗位结构来看,重治轻防的观念在乡镇卫生院尚存在;④比较而言,皖中地区乡镇卫生院流入卫生技术人员学历层次较高,以公开招聘方式流入比例较高,皖北、皖南地区流入卫生技术人员以调入方式流入比例较高;⑤比较而言,皖中地区流出人员年龄较大,以退休形式流出比例较高;皖北地区流向同级卫生机构卫生技术人员比例较高;皖南地区流向上级卫生机构卫生技术人员比例较高。
