人力资源管理实践对组织绩效影响的元分析

被引：13

作者：

乔坤

周悦诚

机构：

[1] 大连理工大学管理学院

来源：

中国管理科学 | 2008年 / 16(S1)卷 / S1期

关键词：

人力资源管理实践; 组织绩效; 元分析;

D O I：

10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2008.s1.068

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

鉴于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论不统一的研究现状,本文通过对国内外重要期刊的60篇文章的元分析发现,人力资源管理实践对组织绩效具有积极影响。同时,本文还对比了中国和西方在这一问题上的研究,发现人力资源管理实践的个别维度在两种社会环境下所起到的作用迥异。论文的研究结果增加了我们对人力资源管理实践的理解,同时也为企业人力资源管理工作者对人力资源管理系统的设计提供了有益的启示。

引用

页码：544 / 550

页数：7

共 10 条

[1] 人力资源管理实践与企业绩效：基于企业和员工双向角度的研究 [J].

乔坤 ;

王晓云 ;

栾晓琳 .

经济管理, 2008, (06) :43-48

[2] 企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理 [J].

张正堂 ;

李爽 .

科学管理研究, 2005, (04) :102-105

[3] 高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究 [J].

刘善仕 ;

周巧笑 ;

晁罡 .

中国管理科学, 2005, (01) :142-149

[4] 人力资源管理实践与组织绩效的相关分析 [J].

蒋春燕 ;

赵曙明 .

经济管理, 2005, (04) :72-79

[5] 高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归 [J].

张一弛 ;

黄涛 ;

李琦 .

经济科学, 2004, (03) :63-73

[6] 人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述 [J].

王颖 ;

李树茁 .

科学学研究, 2002, (06) :640-645

[7] Meta－analysis（元分析）Ⅱ．Meta—analysis方法比较与应用 [J].

赵宁，俞顺章 .

山西医学院学报, 1995, (04) :295-297+362

[8]

Organizational Commitment, Human Resource Practices, and Organizational Characteristics[J] . Jack Fiorito,Dennis P. Bozeman,Angela Young,James A. Meurs.Journal of Managerial Issues . 2007 (2)

[9]

The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance[J] . Mark A. Huselid.The Academy of Management Journal . 1995 (3)

[10]

Human Resource Bundles and Manufacturing Performance: Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry[J] . Industrial and Labor Relations Review . 1995 (2)

← 1 →