组织公平对员工沉默的影响:上下属关系的中介作用

被引：1

作者：

胡艺馨 ^{[1
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王丽丽 ^{[2
]}

朱文月 ^{[1
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李文婷 ^{[1
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梁蕾 ^{[1
]}

徐成远 ^{[3
]}

王大伟 ^{[1
]}

机构：

[1] 山东师范大学心理学院

[2] 四川大学锦城学院通识教育中心

[3] 交银康联人寿保险有限公司山东省分公司

来源：

山东财经大学学报 | 2017年 / 29卷 / 03期

关键词：

员工沉默; 上下属关系; 组织公平; 情感连带; 程序公平; 分配公平; 互动公平;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

组织公平与员工沉默之间的关系如何?组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默?针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查,以SPSS16.0和AMOS17.0软件对数据进行处理,结果表明:组织公平与员工沉默呈显著负相关,且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动公平均与员工沉默存在显著的负相关,三个因素的显著负向预测员工沉默行为;上下属关系中仅情感连带可负向预测员工沉默;情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用,而在程序公平与员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工沉默发生影响的。

引用

页码：60 / 70

页数：11

共 16 条

[1]

上级-下属关系、组织支持感对员工离职倾向的影响：薪酬满意度作为调节变量.[D].张菲若.中国科学技术大学.2011, 09

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[3] Speaking up in the operating room: How team leaders promote learning in interdisciplinary action teams [J].

Edmondson, AC .

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[4]

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[5] 领导是如何纳谏的:领导动机归因与主管—下属关系的影响 [J].