基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究

被引：15

作者：

刘善仕 ^{[1
]}

冯镜铭 ^{[1
]}

王红椿 ^{[2
]}

吴坤津 ^{[3
]}

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 广东第二师范学院教育学院

[3] 广东财经大学工商管理学院

来源：

管理学报 | 2016年 / 13卷 / 11期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

社会关系网络; 网络嵌入; 角色外行为; 合作型人力资源实践; 程序公平;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。

引用

页码：1641 / 1647

页数：7

共 21 条

[1] 企业产品创新与网络嵌入——组织学习的中介作用 [J].