心理契约研究述评

被引:19
作者
魏萍
周爱保
机构
[1] 西北师范大学教育学院心理系
关键词
心理契约; 心理契约违背; 差异模型;
D O I
10.13874/j.cnki.62-1171/g4.2005.02.022
中图分类号
B84 [心理学];
学科分类号
04 ; 0402 ;
摘要
心理契约这一概念早在20世纪60年代就被引入了管理领域,从80年代末开始,随着Rousseau从个体层面对其加以界定开始,管理领域中对心理契约的研究又出现了一个新的高潮.本文旨在对新时期、新经济背景下的心理契约相关问题的研究做一简要的介绍,主要涉及心理契约的内容、维度以及心理契约的违背.文章最后从心理契约相关研究所存在的问题出发,对其未来的研究方向进行了展望.
引用
收藏
页码:64 / 68
页数:5
相关论文
共 5 条
[1]   心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究 [J].
彭正龙 ;
沈建华 ;
朱晨海 .
心理科学, 2004, (02) :456-458
[2]   心理契约的内容、维度和类型 [J].
陈加州 ;
凌文辁 ;
方俐洛 .
心理科学进展, 2003, (04) :437-445
[3]   企业员工心理契约的结构维度 [J].
陈加州 ;
凌文辁 ;
方俐洛 .
心理学报, 2003, (03) :404-410
[4]   组织中的心理契约 [J].
李原 ;
郭德俊 .
心理科学进展, 2002, (01) :83-90
[5]  
Broken Promises: Equity Sensitivity as a Moderator Between Psychological Contract Breach and Employee Attitudes and Behavior[J] . Jill Kickul,Scott W. Lester.Journal of Business and Psychology . 2001 (2)