高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响机制

人力资源管理实践、心理变量和知识分享的关系一直是知识管理领域研究的热点。本研究构建了高承诺人力资源管理实践、组织信任和知识分享的理论模型,采取多元回归的方法,利用来自国内37家不同性质企业的269份员工问卷,探讨了高承诺人力资源管理实践对知识分享的影响,以及组织信任对此关系的中介作用。结果表明,高承诺人力资源管理实践对知识分享有显著正向影响;组织信任对组织分享有显著正向影响;组织信任在高承诺人力资源管理实践中对知识分享起部分中介作用。