组织文化影响员工工作态度的实证研究

被引：6

作者：

朱丽莹

梅强

白光林

机构：

[1] 江苏大学管理学院

来源：

科技管理研究 | 2014年 / 34卷 / 01期

关键词：

组织文化; 工作态度; 组织社会化; 中介作用;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

组织文化作为提高企业竞争力的重要资源,受到众多管理者和学者的关注,但以往研究更多关注组织文化与财务绩效的影响,而忽视组织文化与企业非财务绩效的影响。通过实证研究探讨组织文化对员工工作态度的影响关系,并引入组织社会化作为中介变量,尝试对组织文化和员工工作态度的关系进行全面解析。研究结果表明,不同类型的组织文化对工作满意度、组织承诺和工作投入的影响效果是不同的,同时验证了组织社会化在组织文化和工作态度关系中起着部分中介的作用。

引用

页码：247 / 250

页数：4

共 11 条

[1] 员工社会化视角下的组织文化作用机制研究
苏雪梅
葛建华
[J]. 科学学与科学技术管理, 2009, 30 (12) : 178 - 183
[2] 国企企业文化与组织承诺关系的个案研究
张掌然
陈苗苗
赵晓露
葛嘉伟
代慧
[J]. 心理研究, 2009, 2 (03) : 54 - 58
[3] 企业不同类型组织文化对员工组织认同与工作投入的影响作用研究
何立
凌文辁
[J]. 科学学与科学技术管理, 2008, (10) : 139 - 143
[4] 员工组织社会化研究的概况
王明辉
凌文辁
[J]. 心理科学进展, 2006, (05) : 722 - 728
[5] 组织文化的参与性与员工满意感的相关研究
李成彦
[J]. 心理科学, 2006, (01) : 214 - 215+193
[6] 中西方文化背景下的组织承诺及其形成
刘小平
王重鸣
[J]. 外国经济与管理, 2002, (01) : 17 - 21
[7] 组织行为学[M]. 中国人民大学出版社[美]斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen, 1997
[8] The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach[J] . Wilmar B. Schaufeli,Marisa Salanova,Vicente González-romá,Arnold B. Bakker.Journal of Happiness Studies . 2002 (1)
[9] People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit[J] . Charles A. O’Reilly,Jennifer Chatman,David F. Caldwell.The Academy of Management Journal . 1991 (3)
[10] Effects of Race on Organizational Experiences, Job Performance Evaluations, and Career Outcomes[J] . Jeffrey H. Greenhaus,Saroj Parasuraman,Wayne M. Wormley.The Academy of Management Journal . 1990 (1)

← 1 2 →