知识异质性与研发团队知识创新绩效——以共享心智模型为中介变量

被引：14

作者：

王颖

彭灿

机构：

[1] 南京航空航天大学经济与管理学院

来源：

情报杂志 | 2011年 / 30卷 / 01期

关键词：

知识异质性; 共享心智模型; 知识创新; 团队绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在对知识异质性、共享心智模型以及研发团队知识创新绩效的概念、维度进行分析和探讨的基础上,以共享心智模型为中介变量,研究了知识异质性与研发团队知识创新绩效之间的关系,建立了三者的关系模型。将共享心智模型划分为一致性和准确性两个维度,探讨了知识异质性和团队知识创新绩效两者间存在"倒U型"关系的成因。

引用

页码：113 / 116+58 +58

页数：5

共 15 条

[1]

共享心理模型与团队绩效的关系研究.[D].杨琼.浙江大学.2006, 06

[2] 团队共享心智模式对团队有效性的影响机制研究 [J].

曹科岩 ;

龙君伟 .

科研管理, 2009, 30 (05) :155-161

[3] 共享心智模型对团队效能的影响——以团队过程为中介变量 [J].

吕晓俊 .

心理科学, 2009, 32 (02) :440-442+439

[4] 团队多样性对知识共享的反向作用机制研究 [J].

邓今朝 ;

王重鸣 .

科学管理研究 , 2008, (06) :25-27+53

[5] 隐性知识显性化与技术创新绩效实证研究 [J].

吴晓波 ;

高忠仕 ;

魏仕杰 .

科学学研究, 2007, (06) :1233-1238

[6] 知识冲突与团队绩效:一个实证研究 [J].

张钢 ;

方珑 .

科研管理, 2007, (06) :12-21

[7] 知识差异和知识冲突对团队创新的影响 [J].

张钢 ;

倪旭东 .

心理学报, 2007, (05) :926-933

[8] 科研团队知识创新绩效影响要素研究——基于我国国立科研机构的调查分析 [J].

蒋日富 ;

霍国庆 ;

谭红军 ;

郭传杰 .

科学学研究, 2007, (02) :364-372

[9] 基于共享心智模型的团队知识管理研究 [J].

武欣 ;

吴志明 .

研究与发展管理, 2006, (03) :9-15

[10] 团队共享心智模型的影响因素与效果 [J].

武欣 ;

吴志明 .

心理学报, 2005, (04) :542-549

← 1 2 →