数字经济背景下人与环境匹配的新变化及应对策略

人与环境的匹配程度是影响员工态度和行为的主要因素,人与环境匹配问题在企业管理、心理和职业咨询等领域备受重视。以互联网、大数据、云计算和人工智能为依托的数字技术带来了人机交互、远程办公、数据监控以及虚拟雇佣等新工作情境,并引起了人与环境匹配的新变化。企业管理者和员工需要通过提升组织韧性和数据意义挖掘能力,树立重视数据安全、企业与员工协同共生的管理理念,以及建立人机协同共生的认知,应对数字经济背景下人与环境匹配的新变化。