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- [2] 有调节的中介模型检验方法:竞争还是替补?[J]. 温忠麟,叶宝娟.心理学报. 2014(05)
职场友谊对知识共享意愿的影响——一个调节中介模型
被引：15
作者：
尹奎
[1
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孙健敏
[1
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刘永仁
[2
]
宋皓杰
[1
]
机构：
[1] 中国人民大学劳动人事学院
[2] 山东大学(威海)商学院
来源：
基金：
中央高校基本科研业务费专项资金资助;
关键词：
职场友谊;
知识共享意愿;
感知长期互动;
性别;
D O I：
暂无
中图分类号：
C913.2 [职业];
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
职场友谊作为正式任务目标与非正式人际关系交互影响的生成物,在职场人际关系中扮演重要角色。基于419份企业员工调查问卷,综合社会网络理论、社会角色理论,探讨职场友谊对知识共享意愿影响的作用机制与边界条件。研究结果表明:友谊机会、友谊强度对知识共享意愿产生显著正向影响;友谊强度对感知长期互动产生显著正向影响;感知长期互动对知识共享意愿产生显著正向影响;感知长期互动在友谊强度与知识共享意愿关系中具有部分中介作用;性别调节了"友谊强度—感知长期互动—知识共享意愿"前半段路径,即女性员工对相同程度的友谊强度做出更高评价,形成更高感知长期互动,从而产生更强的知识共享意愿。
引用
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