企业员工工作倦怠与抑郁的相关性

目的了解企业员工工作倦怠与抑郁的相关性,为关注其心理健康提供依据。方法对上海市松江区2所企业270名员工施测Maslach工作倦怠量表(MBI-GS)、流调中心用抑郁量表(CES-D),用SPSS 17.0进行统计分析。结果①男员工的情绪衰竭、玩世不恭均高于女员工,差异有统计学意义(t=2.950,2.457;P<0.01,0.05);玩世不恭以21～30岁员工及离异员工最高,差异有统计学意义(F=2.831,4.751;P<0.05,0.01);普工的情绪衰竭、玩世不恭均高于干部,差异有统计学意义(t=2.791,2.708;P<0.01);员工工龄越短,成就感低落越明显,差异有统计学意义(F=2.687,P<0.05);②企业员工抑郁检出率为48.15%(130/270);男员工CES-D总分、躯体症状因子分高于女员工,差异有统计学意义(t=2.448,2.256;P<0.05);21～30岁员工躯体症状因子分为最高,差异有统计学意义(F=3.354,P<0.05);未婚员工的CES-D总分、抑郁情绪因子分、躯体症状因子分高于已婚者、离异者,差异有统计学意义(F=3.280,3.192,3.733;P<0.05);普工的CES-D总分、抑郁情绪因子分、躯体症状因子分、人际关系因子分高于干部,差异有统计学意义(t=3.322,2.357,4.071,2.398;P<0.01,0.05,0.001,0.05);工龄≤2年的员工人际关系因子分最高,差异有统计学意义(F=2.794,P<0.05);③Pearson相关分析显示,企业员工情绪衰竭与CES-D总分、抑郁情绪、积极情绪、躯体症状、人际关系呈正相关(P<0.01,0.05);玩世不恭与CES-D总分、抑郁情绪、躯体症状、人际关系呈正相关(P<0.01);成就感低落与CES-D总分、积极情绪呈负相关(P<0.01);④多元回归分析显示企业员工职务、工龄、躯体症状能够预测情绪衰竭24.4%的变异量;躯体症状能够预测玩世不恭16.6%的变异量;工龄、积极情绪能够预测成就感低落14.7%的变异量。结论男性、年龄21～30岁、离异或未婚、普工、工龄短的企业员工工作倦怠与抑郁较多见。