不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用

被引：32

作者：

刘追

郑倩

机构：

[1] 石河子大学经济与管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2016年 / 33卷 / 04期

关键词：

不确定性规避; 创新自我效能感; 创新行为; 创新绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

采用问卷调查的方式,共收到380名新疆科技型企业员工调查样本,采用层级回归的分析方法,探讨不确定性规避与员工创新行为的关系,重点探讨创新自我效能感在二者之间的中介作用。研究结果表明:不确定性规避与员工创新行为显著负相关,创新自我效能感在两者关系中起完全中介作用。结合组织情境和企业文化,提出了有效提升员工创新行为的政策建议。

引用

页码：149 / 155

页数：7

共 18 条

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