护理人员综合素质量化管理在绩效管理中的应用

目的探讨护理人员综合素质量化管理的绩效管理模式。方法制定绩效考核标准,计算护理工作负荷,采用多层面、多角度及网络化评价的考评方法,合作研究管理软件,考核结果用于护理人员职务晋级、职称晋升、薪酬分配以及培养。结果 2006一2010年护士的流失率分别为2.38%、2.47%、0.45%、0.95%、0.59%,低于卫生部2007年对全国696所三级医院护士流失率5.8%的统计结果。结论护理人员综合素质量化管理的绩效管理模式为管理者客观、公平地评价护理人员奠定了基础,提高护士自律性,提高工作效率,提高护理质量。