医院护理人员绩效考核指标筛选的研究

被引：11

作者：

张云 ^{[1
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苗志敏 ^{[1
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杨晓霞 ^{[1
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于兰贞 ^{[2
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杨武 ^{[3
]}

李江峰 ^{[4
]}

机构：

[1] 青岛大学医学院附属医院医院管理研究室

[2] 青岛大学医学院附属医院医院临床技能培训中心

[3] 青岛大学医学院附属医院医院脑科医院办公室

[4] 青岛大学医学院附属医院医院计财处发展规划科

来源：

中华现代护理杂志 | 2010年 / 14期

关键词：

护理人员; 任务绩效; 周边绩效; 指标筛选;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的构建科学、合理、有效的医院护理人员考核评价指标体系。方法在文献查阅的基础上,将周边绩效理论引入指标体系研究,通过专家咨询进行指标体系的建立与筛选。结果建立了一套任务绩效与周边绩效为一级指标、包含10个二级指标及38个三级指标构成的考核指标体系。结论以任务绩效与周边绩效为维度的护士绩效考核内容及体系涵盖了影响护理工作质量的各个因素,指标设立及权重分配合理,可作为医院护理人员绩效管理的参考。

引用

页码：1687 / 1689

共 7 条

[1] 三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系的质性研究 [J].