组织沉默对员工负向行为的影响及其作用机制

被引：16

作者：

王颖

刘莎莎

机构：

[1] 北京师范大学政府管理学院

来源：

科研管理 | 2017年 / 38卷 / 01期

关键词：

组织沉默; 自我效能感; 工作投入; 工作倦怠; 离职倾向;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2017.01.017

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

组织沉默指员工了解组织运行中潜在的问题,但是出于某种目的而没有表达个人观点的行为。已有研究集中于组织沉默的概念、测量及影响因素上,鲜有研究探讨组织沉默影响其结果变量的作用机制。以619名员工为研究样本,本研究考察了组织沉默对员工工作倦怠和离职倾向的影响,以及两种心理感知(自我效能感和工作投入)在此过程中的中介作用。研究结果表明:组织沉默与员工工作倦怠和离职倾向都呈负相关关系,自我效能感与工作投入在组织沉默和员工工作倦怠与离职倾向关系中起中介作用。

引用

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页数：9

共 30 条

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