创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应

被引:22
作者
杨鹏 [1 ,2 ]
高素英 [1 ]
国慧 [3 ]
机构
[1] 河北工业大学经济管理学院
[2] 邢台学院
[3] 邢台学院数学与信息技术学院
关键词
创新导向人力资源管理实践; 心理授权; 员工创新行为; 企业绩效; 链式中介效应;
D O I
10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2019.01.015
中图分类号
F272.92 [人事管理];
学科分类号
120401 [行政管理];
摘要
创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在"创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效"的作用传导路径。最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴。
引用
收藏
页码:111 / 117
页数:7
相关论文
共 15 条
[1]
Job demands; perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour.[J].Onne Janssen.Journal of Occupational and Organizational Psychology.2000, 3
[2]
组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用 [J].
陈倩倩 ;
樊耘 ;
李春晓 .
华东经济管理, 2018, 32 (02) :43-50
[3]
创业导向有助于激发员工创新行为吗——创新意愿的中介作用 [J].
易华 .
财经理论与实践, 2018, 39 (01) :134-139
[4]
支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究 [J].
陈建安 ;
陈明艳 ;
金晶 .
外国经济与管理, 2018, 40 (01) :79-92
[5]
人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力 [J].
魏巍 ;
彭纪生 .
商业经济与管理, 2018, (01) :27-36
[6]
双元型人力资源系统如何激发员工创造力?——一项基于高新技术企业的纵向动态追踪研究 [J].
胡文安 ;
罗瑾琏 ;
钟竞 ;
易明 .
研究与发展管理, 2017, 29 (05) :1-12
[7]
基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究 [J].
刘善仕 ;
冯镜铭 ;
王红椿 ;
吴坤津 .
管理学报, 2016, 13 (11) :1641-1647
[9]
新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究 [J].
颜爱民 ;
胡仁泽 ;
徐婷 .
管理学报, 2016, 13 (04) :542-550
[10]
人力资源管理实践与员工创造力:综述及管理启示 [J].
李进 ;
陆露 ;
刘军 .
中国人力资源开发, 2015, (19) :39-46