创新导向人力资源管理实践对企业绩效的链式中介效应

被引：22

作者：

杨鹏 ^{[1
,2
]}

高素英 ^{[1
]}

国慧 ^{[3
]}

机构：

[1] 河北工业大学经济管理学院

[2] 邢台学院

[3] 邢台学院数学与信息技术学院

来源：

企业经济 | 2019年 / 01期

关键词：

创新导向人力资源管理实践; 心理授权; 员工创新行为; 企业绩效; 链式中介效应;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2019.01.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

120401 [行政管理];

摘要：

创新导向人力资源管理实践是创新战略与人才战略的有机结合,本文运用结构方程模型的方法实证探究创新导向人力资源管理实践对企业绩效的影响机理。研究结果表明:创新导向人力资源管理实践对企业绩效具有直接正向效应;心理授权和员工创新行为在创新导向人力资源管理实践和企业绩效之间单独发挥部分中介作用;当模型同时引入心理授权和员工创新行为时,二者具有链式中介效应,即存在"创新导向人力资源管理实践-心理授权-员工创新行为-企业绩效"的作用传导路径。最后根据实证研究结论,针对创新导向人力资源管理实践、中介环节、内部动机等方面提出对策建议,为企业实现以创新促发展提供指导借鉴。

引用

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页数：7

共 15 条

[1]

Job demands; perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour.[J].Onne Janssen.Journal of Occupational and Organizational Psychology.2000, 3

[2]

组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用 [J].