工作家庭关系研究理论综述及未来展望

被引：5

作者：

吕峰 ^{[1
,2
,3
]}

李文达 ^{[4
]}

机构：

[1] 南开大学商学院人力资源管理系

[2] 南开大学商学院DBA中心

[3] 南开大学商学院EMBA中心

[4] School of Management,University of

来源：

中国劳动 | 2016年 / 08期

关键词：

工作家庭关系; 工作家庭冲突; 工作家庭促进;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

随着经济和社会的发展,越来越多的个体主动参与或被动卷入到工作场所。因此,发生在工作和家庭两个场所的行为如何相互影响理所当然地成为了社会科学研究的关注点。近年的研究中,学者们探寻了工作家庭冲突与促进的基本内涵、前因变量和结果变量。本文旨在整理归纳前人研究成果,梳理工作家庭关系研究思路,并提出未来研究的可能方向。

引用

页码：69 / 74

页数：6

共 21 条

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