精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应

被引：4

作者：

王明辉 ^{[1
]}

郭腾飞 ^{[1
]}

陈萍 ^{[1
]}

李宗波 ^{[2
]}

机构：

[1] 河南大学心理与行为研究所

[2] 中国矿业大学管理学院

来源：

心理与行为研究 | 2016年 / 14卷 / 05期

关键词：

精神型领导; 主管承诺; 基于组织的自尊; 领导成员交换; 任务绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

采用管理者-员工配对的方式,通过问卷调查,探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现:(1)精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换、任务绩效之间均显著正相关;(2)精神型领导能够显著正向预测员工任务绩效;(3)主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效的过程中存在并列式的多重中介效应。

引用

页码：640 / 646

页数：7

共 13 条

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